Det här är Prat PR

Berättelsen om Prat PR börjar år 2000 när Gabriella Finnborg grundade byrån vid köksbordet hemma i Stockholm. I en tid innan sociala medier såg Gabriella att det fanns mer att göra för att skapa dialog mellan varumärken och konsumenter. Idag har köksbordet bytts mot ett rymligt kontor i centrala Stockholm och ett stort team av PR-rådgivare, influencerexperter, sociala medier-proffs och kreatörer.

Det är inte bara Prat PR som har utvecklats de senaste 20 åren. Hela mediebranschen har gått igenom en revolutionoch vi har varit med, från millenniebuggen till Facebooks födelse och nu senast de möjligheter och risker som AI erbjuder. Internt pratar vi om att vara ”framtidens PR-byrå” för att tillsammans med våra kunder bryta ny mark, utforska samtiden och göra avtryck som består.

Vi vill vara en partner som har örat mot marken och kan guida våra kunder i de omvärldstrender som driver oss framåt. Vi på Prat PR trivs bäst i gränslandet där kreativitet och empati möter logik och kunskap. Det är där vi kan skapa kommunikation som berikar människors liv och hjälper våra kunder att nå sina mål.

Hållbarhet

Vi tar hänsyn till miljön i allt vi gör, även vid inköp av produkter, tjänster och vid val av underleverantörer. Vi försöker minska vår påverkan genom bland annat varsam förbrukning och val av färdmedel. Prat PR:s arbetssätt ska så långt det är möjligt vara miljömedvetet och ständigt utvärderas för att förbättras och utvecklas.

Mångfald

Vi anser att mångfald är berikande och en tillgång för oss som företag. Kreativitet kräver oliktänkande och nya perspektiv. På Prat PR strävar vi efter att uppnå ett inkluderande arbetsklimat där alla kan bidra fullt ut med erfarenheter och bakgrunder till verksamheten och våra projekt.

Personalkultur

På Prat PR arbetar vi för ett klimat där alla trivs och känner att de utvecklas. Vi vill tillgodose medarbetarnas personliga karriärs- och utvecklingsbehov och har bland annat ett handledarprogram där varje enskild anställd ska kunna få hjälp med sin kompetensutveckling.

Vinstdelning

På Prat PR vet vi att personalen är den främsta anledningen till vår framgång. Därför har vi bestämt att en del av den årliga vinsten ska gå tillbaka till personalen, i en så kallad resultatdelning.